С 1 сентября 2025 года действует требование, согласно которому согласие гражданина на обработку его персональных данных должно оформляться отдельно от иных информации и документов, которые он подтверждает или подписывает.
Изменения внесены Федеральным законом от 24.06.2025 № 156-ФЗ в статью 9 Федерального закона «О персональных данных». Согласие должно быть конкретным, предметным, информированным, сознательным и однозначным.
Таким образом, включение согласия на обработку персональных данных в общий текст договора, пользовательского соглашения либо иного документа само по себе не соответствует установленному требованию об отдельном оформлении согласия, если обработка осуществляется именно на основании такого согласия.
Гражданин вправе отозвать ранее предоставленное согласие. Вместе с тем в случаях, прямо предусмотренных федеральным законом, оператор может продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта при наличии самостоятельного законного основания.
С 1 марта 2025 года Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьей 351.8, регулирующей выполнение работниками обязанностей по наставничеству в сфере труда.
Поручить работнику наставничество можно только с его письменного согласия. Содержание, сроки и форма такой работы должны быть закреплены в трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему.
За выполнение обязанностей наставника работнику устанавливается соответствующая выплата. Ее размер и условия определяются трудовым договором или дополнительным соглашением с учетом действующей у работодателя системы оплаты труда, содержания и объема работы по наставничеству.
Работник вправе досрочно отказаться от наставничества. Работодатель также может досрочно отменить такое поручение, предупредив работника не менее чем за три рабочих дня. Правила введены Федеральным законом от 09.11.2024 № 381-ФЗ.
С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 27 093 рубля в месяц. Соответствующие изменения внесены Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ.
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
При этом МРОТ является государственной гарантией минимального уровня оплаты труда и применяется с учетом правил формирования заработной платы, установленных трудовым законодательством.
Если при полной отработке установленной нормы рабочего времени начисленная заработная плата ниже предусмотренного законом минимального уровня, работник вправе обратиться к работодателю, в государственную инспекцию труда, органы прокуратуры либо в суд за защитой трудовых прав.
С 1 сентября 2026 года вступают в силу положения законодательства, позволяющие гражданину добровольно отказаться от участия в азартных играх путем включения сведений о себе в специальный перечень.
Заявление о включении в такой перечень можно будет подать через многофункциональный центр либо Единый портал государственных и муниципальных услуг. После включения гражданина в перечень организатор азартных игр обязан отказать ему в доступе в игорное заведение и к личному кабинету.
Отозвать поданное заявление нельзя. Исключение сведений из перечня возможно не ранее чем через 12 месяцев после включения в него гражданина.
Механизм установлен Федеральным законом от 29.12.2025 № 575-ФЗ. Федеральным законом от 26.07.2026 № 248-ФЗ предусмотрена административная ответственность за нарушение соответствующих требований организаторами азартных игр.
С 1 сентября 2026 года изменяются правила перенесения абонентского номера при оказании услуг мобильной связи. Соответствующие изменения предусмотрены постановлением Правительства Российской Федерации от 30.04.2026 № 510 и приказом Минцифры России от 08.04.2026 № 321.
Абонент сможет сохранить свой номер при переходе к другому оператору связи не только в пределах одного субъекта Российской Федерации, но и при переносе номера в другой регион страны.
При подаче заявления потребуется указать субъект Российской Федерации, в который переносится номер. Кроме того, абонент сможет обратиться к своему действующему оператору с просьбой закрепить номер за другим регионом без смены оператора.
При закреплении номера за другим субъектом Российской Федерации необходимо будет выбрать тарифный план из числа действующих в соответствующем регионе и выполнить иные технические требования оператора связи.
